{"id":110,"date":"2023-06-06T21:13:56","date_gmt":"2023-06-07T00:13:56","guid":{"rendered":"https:\/\/warleibarbosa.com.br\/?p=110"},"modified":"2023-06-21T13:38:06","modified_gmt":"2023-06-21T16:38:06","slug":"aviso-previo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/warleibarbosa.com.br\/?p=110","title":{"rendered":"AVISO PR\u00c9VIO"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><video controls src=\"https:\/\/warleibarbosa.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/aviso-previo.mp4\"><\/video><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-normal-font-size\">Ol\u00e1, Trabalhador! Vamos conversar sobre um assunto super importante hoje: <strong>o aviso pr\u00e9vio!<\/strong> Ele \u00e9 um direito tanto do empregador quanto do empregado e pode acontecer de diferentes maneiras. Vamos entender melhor? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-normal-font-size\">1\ufe0f\u20e3 *Aviso pr\u00e9vio trabalhado*: Essa \u00e9 a modalidade mais tradicional. Quando o empregado \u00e9 demitido ou decide pedir demiss\u00e3o, ele deve trabalhar por mais 30 dias ap\u00f3s a notifica\u00e7\u00e3o. No caso de demiss\u00e3o sem justa causa, a jornada de trabalho pode ser reduzida em 2 horas di\u00e1rias ou, ent\u00e3o, o empregado pode deixar de trabalhar 7 dias antes do fim do aviso. Importante, nesses 30 dias, todos os direitos est\u00e3o garantidos! <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-normal-font-size\"> 2\ufe0f\u20e3 *Aviso pr\u00e9vio indenizado*: Neste caso, o empregado \u00e9 liberado de trabalhar durante o per\u00edodo do aviso pr\u00e9vio, mas recebe o sal\u00e1rio correspondente a esses 30 dias. Se foi o empregador que optou pela demiss\u00e3o, ele \u00e9 quem paga. Se foi o empregado que pediu demiss\u00e3o, a indeniza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 descontada do saldo a receber.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-normal-font-size\">3\ufe0f\u20e3 *ATEN\u00c7\u00c3O*: Desde 2011, o aviso pr\u00e9vio pode ser estendido. Al\u00e9m dos 30 dias b\u00e1sicos, \u00e9 adicionado mais 3 dias por ano de servi\u00e7o na mesma empresa, podendo chegar at\u00e9 60 dias. Ent\u00e3o, o aviso pr\u00e9vio pode variar de 30 a 90 dias, dependendo do tempo de casa. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-normal-font-size\"><strong>E a\u00ed: voc\u00ea acha que seus direitos n\u00e3o est\u00e3o sendo respeitados, Entre em contato comigo AGORA e vamos conversar sobre os seus direitos. SE LIGA! <\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/wa.me\/message\/GXE2F6GOCCD5F1\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/warleibarbosablog.files.wordpress.com\/2023\/05\/whatsapp-icone.png?w=750\" alt=\"\" data-recalc-dims=\"1\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p>#DireitosDoTrabalhador&nbsp;#AvisoPr\u00e9vio<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ol\u00e1, Trabalhador! Vamos conversar sobre um assunto super importante hoje: o aviso pr\u00e9vio! Ele \u00e9 um direito tanto do empregador quanto do empregado e pode acontecer de diferentes maneiras. Vamos entender melhor? 1\ufe0f\u20e3 *Aviso pr\u00e9vio trabalhado*: Essa \u00e9 a modalidade mais tradicional. 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