{"id":104,"date":"2023-06-06T21:06:46","date_gmt":"2023-06-07T00:06:46","guid":{"rendered":"https:\/\/warleibarbosa.com.br\/?p=104"},"modified":"2023-06-21T13:38:18","modified_gmt":"2023-06-21T16:38:18","slug":"acerto-rescisorio-e-modalidades-de-dispensa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/warleibarbosa.com.br\/?p=104","title":{"rendered":"ACERTO RESCIS\u00d3RIO E MODALIDADES DE DISPENSA"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/warleibarbosablog.files.wordpress.com\/2023\/05\/trabalhador-recebendo-salario.jpeg?w=750\" alt=\"Trabalhador recebendo o acerto rescis\u00f3rio.\" class=\"wp-image-184\" data-recalc-dims=\"1\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong>QUAIS AS MODALIDADES DE DISPENSA? E SE O PATR\u00c3O N\u00c3O PAGAR OU ATRASAR O PAGAMENTO DO ACERTO; O QUE ACONTECE?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-social-links aligncenter has-large-icon-size has-visible-labels is-style-logos-only is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-social-links-layout-1 wp-block-social-links-is-layout-flex\"><li class=\"wp-social-link wp-social-link-whatsapp  wp-block-social-link\"><a rel=\" noopener nofollow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/wa.me\/message\/GXE2F6GOCCD5F1\" class=\"wp-block-social-link-anchor\"><svg width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path d=\"M 12.011719 2 C 6.5057187 2 2.0234844 6.478375 2.0214844 11.984375 C 2.0204844 13.744375 2.4814687 15.462563 3.3554688 16.976562 L 2 22 L 7.2324219 20.763672 C 8.6914219 21.559672 10.333859 21.977516 12.005859 21.978516 L 12.009766 21.978516 C 17.514766 21.978516 21.995047 17.499141 21.998047 11.994141 C 22.000047 9.3251406 20.962172 6.8157344 19.076172 4.9277344 C 17.190172 3.0407344 14.683719 2.001 12.011719 2 z M 12.009766 4 C 14.145766 4.001 16.153109 4.8337969 17.662109 6.3417969 C 19.171109 7.8517969 20.000047 9.8581875 19.998047 11.992188 C 19.996047 16.396187 16.413812 19.978516 12.007812 19.978516 C 10.674812 19.977516 9.3544062 19.642812 8.1914062 19.007812 L 7.5175781 18.640625 L 6.7734375 18.816406 L 4.8046875 19.28125 L 5.2851562 17.496094 L 5.5019531 16.695312 L 5.0878906 15.976562 C 4.3898906 14.768562 4.0204844 13.387375 4.0214844 11.984375 C 4.0234844 7.582375 7.6067656 4 12.009766 4 z M 8.4765625 7.375 C 8.3095625 7.375 8.0395469 7.4375 7.8105469 7.6875 C 7.5815469 7.9365 6.9355469 8.5395781 6.9355469 9.7675781 C 6.9355469 10.995578 7.8300781 12.182609 7.9550781 12.349609 C 8.0790781 12.515609 9.68175 15.115234 12.21875 16.115234 C 14.32675 16.946234 14.754891 16.782234 15.212891 16.740234 C 15.670891 16.699234 16.690438 16.137687 16.898438 15.554688 C 17.106437 14.971687 17.106922 14.470187 17.044922 14.367188 C 16.982922 14.263188 16.816406 14.201172 16.566406 14.076172 C 16.317406 13.951172 15.090328 13.348625 14.861328 13.265625 C 14.632328 13.182625 14.464828 13.140625 14.298828 13.390625 C 14.132828 13.640625 13.655766 14.201187 13.509766 14.367188 C 13.363766 14.534188 13.21875 14.556641 12.96875 14.431641 C 12.71875 14.305641 11.914938 14.041406 10.960938 13.191406 C 10.218937 12.530406 9.7182656 11.714844 9.5722656 11.464844 C 9.4272656 11.215844 9.5585938 11.079078 9.6835938 10.955078 C 9.7955938 10.843078 9.9316406 10.663578 10.056641 10.517578 C 10.180641 10.371578 10.223641 10.267562 10.306641 10.101562 C 10.389641 9.9355625 10.347156 9.7890625 10.285156 9.6640625 C 10.223156 9.5390625 9.737625 8.3065 9.515625 7.8125 C 9.328625 7.3975 9.131125 7.3878594 8.953125 7.3808594 C 8.808125 7.3748594 8.6425625 7.375 8.4765625 7.375 z\"><\/path><\/svg><span class=\"wp-block-social-link-label\">Falar Agora com Advogado<\/span><\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-normal-font-size\">Ol\u00e1, pessoal! Hoje eu vim falar sobre um assunto que interessa a maioria dos trabalhadores: as modalidades de dispensa e acerto rescis\u00f3rio. Voc\u00eas sabem quais s\u00e3o os tipos de demiss\u00e3o que existem na CLT e quais s\u00e3o os direitos e deveres de cada parte envolvida? Neste post, eu vou explicar tudo isso para voc\u00eas de forma simples e clara. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-normal-font-size\">As modalidades de dispensa s\u00e3o as formas como o contrato de trabalho pode ser encerrado, seja por iniciativa do empregado ou do empregador. Cada modalidade tem suas pr\u00f3prias regras e implica\u00e7\u00f5es para o acerto rescis\u00f3rio, que \u00e9 o conjunto de verbas que o trabalhador tem direito a receber quando \u00e9 desligado da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>As Principais Modalidades de Dispensa S\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-normal-font-size\"><strong>&#8211; DEMISS\u00c3O POR JUSTA CAUSA:<\/strong> ocorre quando o empregado comete alguma falta grave que justifique o seu desligamento imediato, como roubo, agress\u00e3o, insubordina\u00e7\u00e3o, embriaguez em servi\u00e7o, entre outras. Nesse caso, o trabalhador perde v\u00e1rios direitos, como aviso pr\u00e9vio, multa de 40% sobre o FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego. Ele s\u00f3 recebe o saldo de sal\u00e1rio, as f\u00e9rias vencidas e proporcionais e o d\u00e9cimo terceiro proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-normal-font-size\"><strong>&#8211; DEMISS\u00c3O SEM JUSTA CAUSA:<\/strong> ocorre quando o empregador\/patr\u00e3o decide dispensar o empregado sem um motivo espec\u00edfico. Nesse caso, o trabalhador tem direito a receber todas as verbas rescis\u00f3rias, como saldo de sal\u00e1rio, aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias vencidas e proporcionais, d\u00e9cimo terceiro proporcional, multa de 40% sobre o FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-normal-font-size\"><strong>&#8211; PEDIDO DE DEMISS\u00c3O:<\/strong> ocorre quando o empregado decide sair da empresa por vontade pr\u00f3pria. Nesse caso, ele recebe o saldo de sal\u00e1rio, as f\u00e9rias vencidas e proporcionais e o d\u00e9cimo terceiro proporcional. Ele n\u00e3o tem direito ao aviso pr\u00e9vio, \u00e0 multa de 40% sobre o FGTS, ao saque do FGTS e ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-normal-font-size\"><strong>&#8211; RESCIS\u00c3O INDIRETA:<\/strong> ocorre quando o empregado pede a rescis\u00e3o do contrato por culpa do empregador (pode se dizer que aqui o empregado aplica uma justa causa na empresa) que cometeu alguma falta grave que tornou invi\u00e1vel a continuidade da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, como o atraso repetido no pagamento de sal\u00e1rios, ass\u00e9dio moral ou sexual, exposi\u00e7\u00e3o a riscos \u00e0 sa\u00fade ou \u00e0 vida, entre outras. Nesse caso, o trabalhador tem direito \u00e0s mesmas verbas que na demiss\u00e3o sem justa causa, mas precisa comprovar judicialmente a falta do empregador. <strong>Aqui \u00e9 necess\u00e1rio pedir na justi\u00e7a a rescis\u00e3o. Dependendo do caso podemos pedir at\u00e9 indeniza\u00e7\u00e3o por Danos Morais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-normal-font-size\"><strong>&#8211; RESCIS\u00c3O POR ACORDO (PERIGOSO DEMAIS SEM ENTENDER EXATAMENTE O QUE EST\u00c1 FAZENDO):<\/strong> \u00e9 uma modalidade criada pela reforma trabalhista, que consiste em um acordo entre o empregado e o empregador para encerrar o contrato de trabalho. Nesse caso, o trabalhador recebe metade do aviso pr\u00e9vio e da multa de 40% sobre o FGTS, al\u00e9m do saldo de sal\u00e1rio, das f\u00e9rias vencidas e proporcionais e do d\u00e9cimo terceiro proporcional. Ele pode sacar at\u00e9 80% do FGTS, mas <strong><em><u>n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego.<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-social-links aligncenter has-large-icon-size has-visible-labels is-style-logos-only is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-social-links-layout-2 wp-block-social-links-is-layout-flex\"><li class=\"wp-social-link wp-social-link-whatsapp  wp-block-social-link\"><a rel=\" noopener nofollow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/wa.me\/message\/GXE2F6GOCCD5F1\" class=\"wp-block-social-link-anchor\"><svg width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path d=\"M 12.011719 2 C 6.5057187 2 2.0234844 6.478375 2.0214844 11.984375 C 2.0204844 13.744375 2.4814687 15.462563 3.3554688 16.976562 L 2 22 L 7.2324219 20.763672 C 8.6914219 21.559672 10.333859 21.977516 12.005859 21.978516 L 12.009766 21.978516 C 17.514766 21.978516 21.995047 17.499141 21.998047 11.994141 C 22.000047 9.3251406 20.962172 6.8157344 19.076172 4.9277344 C 17.190172 3.0407344 14.683719 2.001 12.011719 2 z M 12.009766 4 C 14.145766 4.001 16.153109 4.8337969 17.662109 6.3417969 C 19.171109 7.8517969 20.000047 9.8581875 19.998047 11.992188 C 19.996047 16.396187 16.413812 19.978516 12.007812 19.978516 C 10.674812 19.977516 9.3544062 19.642812 8.1914062 19.007812 L 7.5175781 18.640625 L 6.7734375 18.816406 L 4.8046875 19.28125 L 5.2851562 17.496094 L 5.5019531 16.695312 L 5.0878906 15.976562 C 4.3898906 14.768562 4.0204844 13.387375 4.0214844 11.984375 C 4.0234844 7.582375 7.6067656 4 12.009766 4 z M 8.4765625 7.375 C 8.3095625 7.375 8.0395469 7.4375 7.8105469 7.6875 C 7.5815469 7.9365 6.9355469 8.5395781 6.9355469 9.7675781 C 6.9355469 10.995578 7.8300781 12.182609 7.9550781 12.349609 C 8.0790781 12.515609 9.68175 15.115234 12.21875 16.115234 C 14.32675 16.946234 14.754891 16.782234 15.212891 16.740234 C 15.670891 16.699234 16.690438 16.137687 16.898438 15.554688 C 17.106437 14.971687 17.106922 14.470187 17.044922 14.367188 C 16.982922 14.263188 16.816406 14.201172 16.566406 14.076172 C 16.317406 13.951172 15.090328 13.348625 14.861328 13.265625 C 14.632328 13.182625 14.464828 13.140625 14.298828 13.390625 C 14.132828 13.640625 13.655766 14.201187 13.509766 14.367188 C 13.363766 14.534188 13.21875 14.556641 12.96875 14.431641 C 12.71875 14.305641 11.914938 14.041406 10.960938 13.191406 C 10.218937 12.530406 9.7182656 11.714844 9.5722656 11.464844 C 9.4272656 11.215844 9.5585938 11.079078 9.6835938 10.955078 C 9.7955938 10.843078 9.9316406 10.663578 10.056641 10.517578 C 10.180641 10.371578 10.223641 10.267562 10.306641 10.101562 C 10.389641 9.9355625 10.347156 9.7890625 10.285156 9.6640625 C 10.223156 9.5390625 9.737625 8.3065 9.515625 7.8125 C 9.328625 7.3975 9.131125 7.3878594 8.953125 7.3808594 C 8.808125 7.3748594 8.6425625 7.375 8.4765625 7.375 z\"><\/path><\/svg><span class=\"wp-block-social-link-label\">Falar Agora com Advogado<\/span><\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/warleibarbosablog.files.wordpress.com\/2023\/05\/trabalhador-recebendo-acerto-rescisorio.jpeg?w=750\" alt=\"\" class=\"wp-image-187\" data-recalc-dims=\"1\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Obrigatoriedade da Entrega das Guias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-normal-font-size\">O empregador \u00e9 obrigado a fornecer ao empregado as guias de seguro-desemprego e de saque do FGTS (no caso de demiss\u00e3o sem justa causa) no ato da rescis\u00e3o do contrato. Essas guias s\u00e3o documentos fundamentais para que o trabalhador possa acessar esses benef\u00edcios. N\u00e3o fornec\u00ea-las pode gerar penalidades para o empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\" style=\"font-size:34px\"><strong>E Se o Patr\u00e3o Atrasar o Pagamento Do Acerto? O Trabalhador Tem Direito a Alguma Indeniza\u00e7\u00e3o? Vamos Ver!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-normal-font-size\">O acerto rescis\u00f3rio \u00e9 o conjunto de verbas que o empregado tem direito quando \u00e9 demitido ou pede demiss\u00e3o. Como j\u00e1 foi dito, pode incluir saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias vencidas ou proporcionais, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, aviso pr\u00e9vio, multa do FGTS, entre outras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-normal-font-size\">O pagamento deve ocorrer at\u00e9 o d\u00e9cimo dia corrido ap\u00f3s a notifica\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o e deve ser feito integralmente, assim como a libera\u00e7\u00e3o das guias do FGTS e do seguro-desemprego (quando for o caso).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-normal-font-size\">Se o patr\u00e3o atrasar o pagamento do acerto rescis\u00f3rio e entrega das guias, ele est\u00e1 sujeito a uma multa equivalente a um sal\u00e1rio do empregado, que deve ser paga ao pr\u00f3prio empregado. Essa multa est\u00e1 prevista no artigo 477 da CLT e raramente \u00e9 paga espontaneamente pelo empregador. Por isso, na maioria das vezes \u00e9 necess\u00e1rio recorrer \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho para garantir esse direito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\" style=\"font-size:32px\"><strong>PORTANTO, FIQUE ATENTO AOS SEUS DIREITOS TRABALHISTAS E N\u00c3O DEIXE DE COBRAR O SEU ACERTO RESCIS\u00d3RIO NO PRAZO CORRETO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\" style=\"font-size:35px\"><strong><em>Ainda tem D\u00favidas? Precisa de mais esclarecimentos? Entre em contato conosco via WhatsApp, estamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para ajud\u00e1-lo a entender melhor seus direitos.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/wa.me\/message\/GXE2F6GOCCD5F1\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/warleibarbosablog.files.wordpress.com\/2023\/05\/whatsapp-icone.png?w=750\" alt=\"\" data-recalc-dims=\"1\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">#AcertoRescis\u00f3rio #DireitosDoTrabalhador #GuiasRescis\u00f3rias #DispensaTrabalhista #Demiss\u00e3oJustaCausa #Demiss\u00e3oSemJustaCausa #PedidoDeDemiss\u00e3o #AtrasoNoPagamento #MultaPorAtraso #CLT #DireitoDoTrabalho #TrabalhadorBrasil #LeisTrabalhistas #FundoDeGarantia #FGTS #SeguroDesemprego<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>QUAIS AS MODALIDADES DE DISPENSA? E SE O PATR\u00c3O N\u00c3O PAGAR OU ATRASAR O PAGAMENTO DO ACERTO; O QUE ACONTECE? Ol\u00e1, pessoal! Hoje eu vim falar sobre um assunto que interessa a maioria dos trabalhadores: as modalidades de dispensa e acerto rescis\u00f3rio. Voc\u00eas sabem quais s\u00e3o os tipos de demiss\u00e3o que existem na CLT e&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/warleibarbosa.com.br\/?p=104\">Continuar lendo <span class=\"screen-reader-text\">ACERTO RESCIS\u00d3RIO E MODALIDADES DE DISPENSA<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/warleibarbosa.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/104"}],"collection":[{"href":"https:\/\/warleibarbosa.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/warleibarbosa.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/warleibarbosa.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/warleibarbosa.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=104"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/warleibarbosa.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":105,"href":"https:\/\/warleibarbosa.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/104\/revisions\/105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/warleibarbosa.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=104"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/warleibarbosa.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=104"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/warleibarbosa.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}